{"id":68696,"date":"2026-02-23T14:42:01","date_gmt":"2026-02-23T13:42:01","guid":{"rendered":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/?p=68696"},"modified":"2026-02-23T14:42:01","modified_gmt":"2026-02-23T13:42:01","slug":"tunisie-85-des-infirmiers-quittent-le-pays-pour-de-meilleurs-salaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/news\/tunisie-85-des-infirmiers-quittent-le-pays-pour-de-meilleurs-salaires\/","title":{"rendered":"Tunisie : 85\u202f% des infirmiers quittent le pays pour de meilleurs salaires"},"content":{"rendered":"<h2>Une h\u00e9morragie silencieuse du personnel m\u00e9dical tunisien<\/h2>\n<p>La Tunisie perd ses talents m\u00e9dicaux. M\u00e9decins, infirmiers et personnels param\u00e9dicaux s\u2019installent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour chercher des salaires plus \u00e9lev\u00e9s et de meilleures conditions de vie.<\/p>\n<p>Selon une \u00e9tude de l\u2019Institut national de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail publi\u00e9e en janvier 2026 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>84,6\u202f% des infirmiers<\/strong> \u00e9migrent \u00e0 cause de salaires jug\u00e9s insuffisants<\/li>\n<li><strong>76,9\u202f%<\/strong> cherchent \u00e0 am\u00e9liorer leur quotidien<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019\u00e9tude, men\u00e9e par des m\u00e9decins du travail des h\u00f4pitaux <strong>Habib Thameur (Tunis)<\/strong> et <strong>r\u00e9gional de Zaghouan<\/strong>, analyse 52 professionnels partis depuis au moins six mois, entre mars et avril 2024.<\/p>\n<h3>Profil de l\u2019\u00e9chantillon :<\/h3>\n<ul>\n<li>31 hommes, 21 femmes<\/li>\n<li>27 mari\u00e9s, 22 c\u00e9libataires<\/li>\n<li>Anciennet\u00e9 professionnelle : 1 \u00e0 10 ans<\/li>\n<li>\u00c2ge moyen : 33,4 ans<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Secteurs et sp\u00e9cialit\u00e9s les plus touch\u00e9s<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>92\u202f%<\/strong> proviennent du secteur public<\/li>\n<li>R\u00e9partition par service :\n<ul>\n<li>Urgences : 17<\/li>\n<li>Anesth\u00e9sie-r\u00e9animation : 15<\/li>\n<li>M\u00e9decine : 8<\/li>\n<li>Chirurgie : 8<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Facteurs d\u2019\u00e9migration d\u00e9clar\u00e9s :<\/h3>\n<ul>\n<li>Salaires insuffisants : 84,6\u202f%<\/li>\n<li>Recherche de meilleures conditions de vie : 59,6\u202f%<\/li>\n<li>Absence d\u2019\u00e9volution professionnelle : 57,7\u202f%<\/li>\n<li>Conditions de travail \u00e9prouvantes : 53,8\u202f%<\/li>\n<li>Manque de reconnaissance : 38,5\u202f%<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019analyse montre que le d\u00e9part n\u2019est pas seulement financier. Les conditions de travail, la reconnaissance professionnelle et la qualit\u00e9 de vie jouent un r\u00f4le d\u00e9cisif.<\/p>\n<h2>Destinations privil\u00e9gi\u00e9es : l\u2019Europe en t\u00eate<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Allemagne<\/strong> : 40,4\u202f%<\/li>\n<li><strong>Canada<\/strong> : 28,8\u202f%<\/li>\n<li><strong>Italie<\/strong> : 21,2\u202f%<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019attrait europ\u00e9en reste dominant, confirmant la tendance historique d\u2019une migration professionnelle des talents m\u00e9dicaux tunisiens vers des pays offrant des perspectives financi\u00e8res et personnelles plus stables.<\/p>\n<h2>Analyse et perspectives<\/h2>\n<ul>\n<li>La fuite des infirmiers menace le syst\u00e8me de sant\u00e9 public tunisien, en particulier les services d\u2019urgence et de r\u00e9animation.<\/li>\n<li>Les d\u00e9parts touchent majoritairement les jeunes professionnels, souvent en situation familiale, ce qui r\u00e9v\u00e8le un impact direct sur la dynamique sociale et la d\u00e9mographie professionnelle.<\/li>\n<li>Les d\u00e9cideurs doivent envisager des politiques salariales et de reconnaissance adapt\u00e9es pour stabiliser le capital humain.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Exemple chiffr\u00e9<\/strong> : si la tendance se maintient, 9 infirmiers sur 10 dans le public pourraient quitter le pays d\u2019ici 2030, aggravant la p\u00e9nurie et augmentant la pression sur ceux restants.<\/p>\n<h2>Bullet points cl\u00e9s<\/h2>\n<ul>\n<li>\u00c2ge moyen des \u00e9migr\u00e9s : <strong>33,4 ans<\/strong><\/li>\n<li>Sexe : majorit\u00e9 masculine (31 sur 52)<\/li>\n<li>D\u00e9parts : <strong>92\u202f% secteur public<\/strong><\/li>\n<li>Principaux motifs : <strong>salaires faibles, conditions de vie, manque d\u2019\u00e9volution<\/strong><\/li>\n<li>Destinations principales : <strong>Allemagne, Canada, Italie<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Une fuite qui co\u00fbte cher<\/h2>\n<p>La Tunisie fait face \u00e0 une crise silencieuse mais structurante : ses talents m\u00e9dicaux s\u2019expatrient pour des motifs \u00e9conomiques et qualitatifs. Sans action imm\u00e9diate sur les salaires, les conditions de travail et la reconnaissance, le syst\u00e8me de sant\u00e9 public risque une perte irr\u00e9versible de comp\u00e9tence et de performance.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une h\u00e9morragie silencieuse du personnel m\u00e9dical tunisien La Tunisie perd ses talents m\u00e9dicaux. M\u00e9decins, infirmiers et personnels param\u00e9dicaux s\u2019installent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger pour chercher des salaires plus \u00e9lev\u00e9s et de meilleures conditions de vie. 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