{"id":62012,"date":"2023-04-24T22:40:25","date_gmt":"2023-04-24T21:40:25","guid":{"rendered":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/?p=62012"},"modified":"2023-04-24T22:40:25","modified_gmt":"2023-04-24T21:40:25","slug":"quels-sont-les-metiers-de-la-tech-les-mieux-payes-en-2023-etude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/magazine\/sous-le-zoom\/quels-sont-les-metiers-de-la-tech-les-mieux-payes-en-2023-etude\/","title":{"rendered":"Quels sont les m\u00e9tiers de la tech les mieux pay\u00e9s en 2023\u00a0? (\u00c9tude)"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Quels sont les m\u00e9tiers de la tech les mieux pay\u00e9s en 2023\u00a0? (\u00c9tude)<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">The Product Crew a men\u00e9\u00a0<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/theproductcrew.io\/ressources\/salaires-de-la-tech\/\">une \u00e9tude<\/a>\u00a0sur les salaires de la tech en 2023. \u00c0 l\u2019initiative du projet, une communaut\u00e9 de plus de 10 000 membres des domaines du design, du product, de l\u2019engineering ou encore de la data, et plus de 400 entreprises partenaires, avec la volont\u00e9 de faire \u00e9merger les tendances actuelles du march\u00e9. Pour cela, plus de 2 000 personnes issues des secteurs cl\u00e9s de la tech sur l\u2019ensemble du territoire fran\u00e7ais ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es sur leur profil, leur r\u00e9mun\u00e9ration, ainsi que sur l\u2019organisation et leur temps de travail.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Quels sont les profils interrog\u00e9s ?<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cette\u00a0\u00ab\u00a0grande enqu\u00eate\u00a0\u00bb\u00a0sur les salaires de la tech concerne un panel de plus de 2 000 personnes, r\u00e9parties majoritairement dans les domaines du\u00a0product (42 %), du design (29 %), de l\u2019engineering (16,6 %) et de la data (6,5 %). Pr\u00e8s de 60 % sont des hommes, \u00a040 % des femmes. 29 % des sond\u00e9s ont entre 0 et 2 ans d\u2019anciennet\u00e9, 34,7 % entre 3 et 5 ans, 22,5 % entre 6 et 9 ans et 13,8% ont plus de 10 ans d\u2019activit\u00e9. Plus de 62 % des participants \u00e0 l\u2019\u00e9tude travaillent \u00e0 Paris ou en r\u00e9gion parisienne, tandis que les 38 % restants exercent en province.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les startups et scaleups repr\u00e9sentent environ la moiti\u00e9 des structures professionnelles o\u00f9 travaillent les personnes sond\u00e9es. Structures qui comptent, pour 50 % d\u2019entre elles, de 11 \u00e0 200 salari\u00e9s. Enfin, le SaaS\/Cloud Services, les agences de conseil et la Fintech sont les secteurs d\u2019activit\u00e9 qui regroupent le plus de participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate : pr\u00e8s de 400 pour ces trois moteurs.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Comment \u00e9voluent les salaires dans la tech en 2023<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Apr\u00e8s une p\u00e9riode d\u2019hyper-croissance, la tendance est \u00e0 la stabilit\u00e9 et \u00e0 la rentabilit\u00e9 dans les entreprises de la tech. Nombreuses sont celles, parmi les grands groupes, \u00e0 avoir proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 des r\u00e9ductions d\u2019effectifs. Mais c\u2019est surtout un secteur en plein changement, fait de grandes disparit\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Selon les secteurs d\u2019activit\u00e9, le salaire brut annuel varie \u00e9galement : le SaaS et la Fintech font partie des domaines les plus r\u00e9mun\u00e9rateurs \u2013 en moyenne 62 400 et 63 000 \u20ac brut annuels \u2013 tandis que l\u2019IT (48 140 \u20ac) et l\u2019accompagnement d\u2019entreprises (50 120 \u20ac) ferment la marche. Et c\u2019est au sein des early stage startups et des scaleups qu\u2019on trouve les salaires les plus \u00e9lev\u00e9s, avec une r\u00e9mun\u00e9ration moyenne de plus de 60 000 \u20ac brut annuels.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mais la premi\u00e8re diff\u00e9rence v\u00e9ritablement notable concerne les salaires entre les femmes et les hommes. En moyenne, dans la tech, les femmes gagnent annuellement 6 000 \u20ac brut de moins que leurs confr\u00e8res. Parall\u00e8lement, l\u2019exp\u00e9rience\u00a0\u00ab\u00a0influe fortement\u00a0\u00bb\u00a0sur le salaire : la diff\u00e9rence moyenne annuelle entre un profil junior et un profil senior est de 33 000 \u20ac.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Enfin, la localisation joue aussi un r\u00f4le important. Si la France est tr\u00e8s en retard au niveau salarial sur la zone Europe (plus de 9 000 \u20ac d\u2019\u00e9cart avec la r\u00e9gion fran\u00e7aise la plus r\u00e9mun\u00e9ratrice), c\u2019est du c\u00f4t\u00e9 des r\u00e9gions ni\u00e7oise et parisienne qu\u2019il faudra aller chercher les plus hauts salaires, avec des r\u00e9mun\u00e9rations moyennes annuelles respectives de 62 050 \u20ac et 58 990 \u20ac. En comparaison, dans les r\u00e9gions de Bordeaux et de Rennes, les salaires moyens de la tech sont les plus bas de France : 51 620 \u20ac et 49 950 \u20ac brut.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">La r\u00e9mun\u00e9ration dans les m\u00e9tiers du design<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">La grille de salaires des m\u00e9tiers du design est la plus basse du secteur de la tech. Selon les postes, la r\u00e9mun\u00e9ration moyenne oscille entre 42 000 et 51 700 \u20ac brut, en omettant le r\u00f4le de head of design (plus de 74 000 \u20ac brut annuels en moyenne). \u00c0 noter que chez les UX writer et UX designer, l\u2019\u00e9tude d\u00e9voile que les salaires des femmes sont l\u00e9g\u00e8rement plus \u00e9lev\u00e9s que ceux des hommes : 42 300 et 46 800 \u20ac brut pour les writers et designers masculins, contre 46 700 et 47 500 \u20ac brut chez les writers et designers f\u00e9minines.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Seul probl\u00e8me, les salaires ne sont pas \u00e0 la hauteur, estime un product designer interrog\u00e9 par l\u2019\u00e9tude.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">L\u2019exp\u00e9rience va surtout jouer un r\u00f4le tr\u00e8s important dans les salaires des m\u00e9tiers du design : un UX\/UI designer va par exemple gagner en moyenne un peu moins de 35 000 \u20ac brut lors de ses deux premi\u00e8res ann\u00e9es, alors qu\u2019il peut en esp\u00e9rer 42 500 apr\u00e8s 3 \u00e0 5 ans d\u2019exp\u00e9rience, et plus de 52 000 au-del\u00e0 de 5 ans. Un ou une user researcher peut voir son salaire presque doubl\u00e9 entre sa premi\u00e8re et sa neuvi\u00e8me ann\u00e9e dans le m\u00e9tier (de 39 000 \u20ac \u00e0 74 OOO \u20ac brut).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">La r\u00e9mun\u00e9ration dans les m\u00e9tiers du product<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Dans les m\u00e9tiers du product, les postes de chief product officer (97 000 \u20ac brut par an) et head of product (76 000 \u20ac brut par an) sont les mieux pay\u00e9s. D\u2019ailleurs, les femmes CPO gagnent en moyenne annuellement pr\u00e8s de 13 000 \u20ac brut de plus que les CPO hommes. Pour des postes plus communs, on notera le salaire moyen d\u2019un product owner \u00e0 presque 46 000 \u20ac annuels, celui d\u2019un product builder \u00e0 47 890 \u20ac, ou celui d\u2019un product analyst \u00e0 58 250 \u20ac.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Une tendance se d\u00e9gage au sein des m\u00e9tiers du product : la capacit\u00e9 des PME \u00e0 mieux r\u00e9mun\u00e9rer certains postes que dans des structures o\u00f9 les salaires sont habituellement plus haut, comme les startups ou scaleups. En effet, les r\u00f4les de product owner, product marketer et product ops sont en moyenne mieux pay\u00e9s en PME que dans d\u2019autres structures.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">La r\u00e9mun\u00e9ration dans les m\u00e9tiers de l\u2019engineering<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Le secteur de l\u2019engineering montre d\u2019importantes disparit\u00e9s salariales selon la sp\u00e9cialisation des d\u00e9veloppeurs. Un d\u00e9veloppeur front-end va, en moyenne, gagner 42 730 \u20ac brut par an, quand un d\u00e9veloppeur mobile aura une r\u00e9mun\u00e9ration annuelle de plus de 59 000 \u20ac brut. Quant au d\u00e9but de carri\u00e8re, les salaires varient entre 32 670 \u20ac pour un d\u00e9veloppeur back-end junior et 37 880 \u20ac pour un d\u00e9veloppeur full stack junior.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Cependant, un d\u00e9veloppeur back-end aura plut\u00f4t int\u00e9r\u00eat \u00e0 se tourner vers le secteur public pour esp\u00e9rer obtenir une meilleure paie, tout comme un d\u00e9veloppeur mobile ou front-end. Pour ces m\u00e9tiers, les disparit\u00e9s salariales li\u00e9es au sexe semblent moins importantes : une d\u00e9veloppeuse back-end gagne en moyenne plus qu\u2019un d\u00e9veloppeur back-end, tandis qu\u2019un d\u00e9veloppeur front-end est mieux pay\u00e9 qu\u2019une d\u00e9veloppeuse front-end.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ce n\u2019est plus l\u2019heure de poser sa d\u00e9mission pour aller chercher des augmentations de salaire, juge un d\u00e9veloppeur front-end senior.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">La r\u00e9mun\u00e9ration dans les m\u00e9tiers de la data<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pour les m\u00e9tiers de la data, les r\u00f4les sont moins nombreux et, par cons\u00e9quent, les disparit\u00e9s dans la r\u00e9mun\u00e9ration sont moins importantes. Voici les salaires moyens donn\u00e9s par The Product Crew dans son \u00e9tude :<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000;\">Data analyst :\u00a050 730 \u20ac brut par an, 45 330 \u20ac en junior.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Data scientist :\u00a052 210 \u20ac brut par an, 48 360 \u20ac en junior.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000;\">Data engineer :\u00a057 180 \u20ac brut par an, 42 750 \u20ac en junior.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Ralentissement fort sur les postes en data science, mais une demande toujours forte sur la partie data engineering, d\u00e9clare un data scientist en startup.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Si les startups s\u2019alignent sur le salaire moyen, il faudra peut-\u00eatre se tourner vers les scaleups pour trouver des r\u00e9mun\u00e9rations un peu plus \u00e9lev\u00e9es, notamment pour les data scientists et engineers. Et, plus globalement, les femmes restent moins bien pay\u00e9es sur ces trois postes, avec des \u00e9carts moyens allant de 500 \u00e0 5 000 \u20ac brut annuels.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">Un march\u00e9 \u00ab\u00a0incertain\u00a0\u00bb, mais des secteurs moteurs<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Pour les participants \u00e0 l\u2019\u00e9tude de The Product Crew, constat est fait d\u2019un\u00a0\u00ab\u00a0march\u00e9 un peu morose\u00a0\u00bb,\u00a0\u00ab\u00a0sensible et incertain\u00a0\u00bb, qui favorise les freelances au d\u00e9triment des emplois longue dur\u00e9e. Pour ce data analyst freelance,\u00a0\u00ab\u00a0le march\u00e9 de l\u2019emploi dans la tech fait penser \u00e0 une grosse bulle sp\u00e9culative qui n\u2019a pas encore explos\u00e9\u00a0\u00bb. Un d\u00e9veloppeur front-end ajoute :<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Les annonces de gel des embauches et plans de licenciement partout dans la tech ne sont pas rassurantes.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Une des raisons qui explique notamment que pr\u00e8s des deux tiers des participants \u00e0 l\u2019enqu\u00eate pensent changer d\u2019emploi au cours des douze prochains mois (28,8 % en sont s\u00fbrs, 35,5 % l\u2019envisagent). Cependant, certains secteurs sont en plein essor et sont moins frileux \u00e0 l\u2019embauche, notamment dans l\u2019IA, la cybers\u00e9curit\u00e9 ou encore l\u2019IOT (objets connect\u00e9s).<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Lire aussi:<\/strong><\/p>\n<div class=\"gsc-thumbnail-inside\">\n<div class=\"gs-title\"><a class=\"gs-title\" dir=\"ltr\" href=\"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/Dossier\/la-strategie-nationale-de-lemploi-sera-annoncee-le-30-juin-prochain\/\" data-cturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?client=internal-element-cse&amp;cx=011238217578432545340:5m9aarzzppc&amp;q=https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/Dossier\/la-strategie-nationale-de-lemploi-sera-annoncee-le-30-juin-prochain\/&amp;sa=U&amp;ved=2ahUKEwibnq29vcP-AhVFlFwKHcKuCDUQFnoECAgQAg&amp;usg=AOvVaw3qQrXBOUwvrp6UEqqpt2MN\" data-ctorig=\"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/Dossier\/la-strategie-nationale-de-lemploi-sera-annoncee-le-30-juin-prochain\/\">La strat\u00e9gie nationale de l&rsquo;<b>emploi<\/b> sera annonc\u00e9e le 30 juin prochain &#8230;<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"gsc-thumbnail-inside\">\n<div class=\"gs-title\"><a class=\"gs-title\" dir=\"ltr\" href=\"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/a-la-une\/la-bts-et-les-ministeres-de-lemploi-et-de-lequipement-reiterent-leurs-engagement-envers-linitiative-privee\/\" data-cturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?client=internal-element-cse&amp;cx=011238217578432545340:5m9aarzzppc&amp;q=https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/a-la-une\/la-bts-et-les-ministeres-de-lemploi-et-de-lequipement-reiterent-leurs-engagement-envers-linitiative-privee\/&amp;sa=U&amp;ved=2ahUKEwibnq29vcP-AhVFlFwKHcKuCDUQFnoECAkQAg&amp;usg=AOvVaw2XTodNwxVuj70uG5RjsJ6x\" data-ctorig=\"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/a-la-une\/la-bts-et-les-ministeres-de-lemploi-et-de-lequipement-reiterent-leurs-engagement-envers-linitiative-privee\/\">La BTS et les minist\u00e8res de l&rsquo;<b>Emploi<\/b> et de l&rsquo;\u00c9quipement r\u00e9it\u00e8rent &#8230;<\/a><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"gsc-thumbnail-inside\">\n<div class=\"gs-title\"><a class=\"gs-title\" dir=\"ltr\" href=\"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/Dossier\/emploi-la-tunisie-accueil-le-18e-seminaire-regional-des-praticiens-de-lapproche-intensive-en-main-doeuvre\/\" data-cturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?client=internal-element-cse&amp;cx=011238217578432545340:5m9aarzzppc&amp;q=https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/Dossier\/emploi-la-tunisie-accueil-le-18e-seminaire-regional-des-praticiens-de-lapproche-intensive-en-main-doeuvre\/&amp;sa=U&amp;ved=2ahUKEwibnq29vcP-AhVFlFwKHcKuCDUQFnoECAAQAg&amp;usg=AOvVaw27yig5MSBQmZMpn9loKMgU\" data-ctorig=\"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/Dossier\/emploi-la-tunisie-accueil-le-18e-seminaire-regional-des-praticiens-de-lapproche-intensive-en-main-doeuvre\/\"><b>Emploi<\/b> : La Tunisie accueil le 18e S\u00e9minaire R\u00e9gional des &#8230;<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quels sont les m\u00e9tiers de la tech les mieux pay\u00e9s en 2023\u00a0? 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