{"id":56485,"date":"2022-04-08T02:06:02","date_gmt":"2022-04-08T01:06:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plumeseconomiques.com\/fr\/?p=56485"},"modified":"2022-04-08T02:06:02","modified_gmt":"2022-04-08T01:06:02","slug":"inetum-annonce-7-000-recrutements-dont-3-000-en-france-sur-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/magazine\/sous-le-zoom\/inetum-annonce-7-000-recrutements-dont-3-000-en-france-sur-2022\/","title":{"rendered":"Inetum annonce 7\u00a0000 recrutements dont 3\u00a0000 en France sur 2022"},"content":{"rendered":"
Inetum annonce 7\u00a0000 recrutements dont 3\u00a0000 en France sur 2022<\/span><\/h5>\n

Le groupe Inetum<\/a> pr\u00e9voit le recrutement de 7\u00a0000 collaborateurs dans le monde sur l\u2019ann\u00e9e 2022, comprenant l\u2019ouverture de 3\u00a0000 postes partout en France. Fort d\u2019une croissance continue dans ses activit\u00e9s depuis plus de 10 ans, Inetum fait de l\u2019int\u00e9gration des talents un des piliers de sa croissance et de son plan strat\u00e9gique pour r\u00e9pondre aux besoins d\u2019adaptation des entreprises et organisations au digital flow. <\/span><\/p>\n

Inetum, ESN leader des services et des solutions digitales en Europe, recherche de mani\u00e8re continue \u00e0 mieux identifier les besoins autour du digital pour r\u00e9pondre aux attentes actuelles et futures des organisations. <\/span><\/p>\n

Le Groupe m\u00e8ne un plan de recrutement ambitieux \u00e0 la hauteur des besoins du march\u00e9 et en ligne avec sa feuille de route strat\u00e9gique. Avec UPSCALE23, Inetum affirme sa volont\u00e9 de d\u00e9velopper son accompagnement aupr\u00e8s des ETI et de d\u00e9velopper encore ses capacit\u00e9s et des solutions de nouvelle g\u00e9n\u00e9ration notamment dans les domaines du cloud, de la cybers\u00e9curit\u00e9, de l’automatisation et de l’analyse des donn\u00e9es.<\/span><\/p>\n

Avec 27\u00a0000 collaborateurs pr\u00e9sents dans 26 pays, Inetum va mener l\u2019un des plus importants plans de recrutements du secteur des ESN, avec 7\u00a0000 recrutements dans le monde, dont 3\u00a0000 en France, portant sur 2\u00a0400 CDI dont 76% de cadres (et 600 CDD, contrats d\u2019alternance, ou stages). <\/span><\/p>\n

Acteur de proximit\u00e9 pr\u00e9sent sur 45 sites en France, les recrutements en CDI sont r\u00e9partis localement sur 5 grandes r\u00e9gions dans les agglom\u00e9rations et bassins de Nantes, Lyon, Lille, Toulouse et Paris. Avec 400 recrutements dans le Centre et l\u2019Ouest, 300 en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, 350 dans le Nord et l\u2019Est, 350 dans le Sud et 1\u00a0200 en \u00cele-de-France. <\/span><\/p>\n

Le nouveau paradigme du recrutement pour les ESN<\/span><\/p>\n

Au cours de ces derni\u00e8res ann\u00e9es, et d\u2019autant plus derni\u00e8rement avec la crise sanitaire, le secteur des ESN a vu les besoins en recrutements connaitre une croissance sans pareil, correspondant \u00e0 l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration de la digitalisation des entreprises et des usages quotidiens du num\u00e9rique. Pour accompagner au mieux les organisations dans la ma\u00eetrise du flow digital, comme levier d\u2019impact positif et de performance, il faut recruter suffisamment et efficacement pour pouvoir r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019\u00e9volution rapide et constante des besoins des clients. Un contexte en \u00e9volution perp\u00e9tuelle qui n\u00e9cessite une adaptation permanente pour disposer des comp\u00e9tences n\u00e9cessaires sur l\u2019ensemble des m\u00e9tiers du digital y compris les m\u00e9tiers \u00e9mergents.\u00a0 <\/span><\/p>\n

Consultants Business Solutions confirm\u00e9s (Salesforce, Microsoft Dynamics…), Ing\u00e9nieurs commerciaux, Ing\u00e9nieurs Data, Ing\u00e9nieurs DevOps, Architectes Cloud, Product Owners\/Proxy Product Owners, Scrum master, D\u00e9veloppeurs Java Full Stack, D\u00e9veloppeurs Low Code, Tech lead Java\u2026 Inetum propose \u00e0 tous ces profils des projets tr\u00e8s vari\u00e9s et de multiples opportunit\u00e9s gr\u00e2ce son approche multisectorielle et ultra locale, couvrant toute la cha\u00eene de valeur de l\u2019IT et du digital. <\/span><\/p>\n

Pour relever le d\u00e9fi de ce plan de recrutement ambitieux, Inetum a pour objectif de r\u00e9aliser cinquante recrutements par semaine en France. Pour cela, l\u2019ESN s\u2019appuie sur un \u00ab\u00a0turn-over\u00a0\u00bb de 18,9% au niveau mondial et une anciennet\u00e9 moyenne de 7 ans en France. Au c\u0153ur de sa strat\u00e9gie, Inetum valorise la d\u00e9marche de cooptation entre collaborateurs, responsable de 27% des recrutements r\u00e9alis\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Une exp\u00e9rience collaborateur repens\u00e9e pour attirer les candidats<\/span><\/p>\n

Pour pallier la p\u00e9nurie de comp\u00e9tences disponibles aux besoins croissants en recrutement et la sp\u00e9cificit\u00e9 des profils recherch\u00e9s, Inetum valorise l\u2019exp\u00e9rience collaborateur pour attirer, fid\u00e9liser ses salari\u00e9s et faire grandir son collectif.<\/span><\/p>\n

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Inetum d\u00e9veloppe une approche sp\u00e9cifique pour chacun, mettant l\u2019accent sur l\u2019exp\u00e9rience collaborateur d\u00e8s la phase de recrutement puis de l\u2019onboarding. \u00ab\u00a0Nous avons la conviction qu\u2019un onboarding de qualit\u00e9 permet de diminuer le turn-over pendant les deux premi\u00e8res ann\u00e9es\u00a0\u00bb, explique Bruno Da Sola, Head of Global Human Ressources Inetum. \u00ab\u00a0L\u2019enjeux est d\u2019offrir une exp\u00e9rience collaborateur de qualit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 la proximit\u00e9 fortement ancr\u00e9e dans la culture d\u2019Inetum. Nous sommes capables de proposer des projets int\u00e9ressants dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9, de former, de faire monter en comp\u00e9tences, de gagner en certifications\u00a0\u00bb, ajoute Bruno Da Sola. 10\u00a0000 salari\u00e9s ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une formation ou d\u2019une certification en 2021. Ils seront encore plus nombreux en 2022 gr\u00e2ce \u00e0 une politique de suivi de carri\u00e8re renforc\u00e9e. Chacun peut ainsi fa\u00e7onner son parcours de carri\u00e8re qu\u2019il soit jeune dipl\u00f4m\u00e9, en reconversion ou d\u00e9j\u00e0 expert.\u00a0 <\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

Inetum propose d\u2019ouvrir aux candidats de nouvelles perspectives professionnelles pour vivre son propre digital flow au sein d\u2019Inetum, quel que soit son m\u00e9tier, son expertise, et ce, de missions en missions, selon ses app\u00e9tences technologiques ou sectorielles. <\/span><\/p>\n

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