{"id":54444,"date":"2021-09-21T22:44:49","date_gmt":"2021-09-21T21:44:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plumeseconomiques.com\/fr\/?p=54444"},"modified":"2021-09-21T22:44:49","modified_gmt":"2021-09-21T21:44:49","slug":"latb-selectionnee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/news\/latb-selectionnee\/","title":{"rendered":"L\u2019ATB s\u00e9lectionn\u00e9e par le projet SAWI pour renforcer sa diversit\u00e9 genre"},"content":{"rendered":"
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L\u2019ATB s\u00e9lectionn\u00e9e par le projet SAWI pour renforcer sa diversit\u00e9 genre<\/span><\/h5>\n
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L\u2019ATB<\/a> s\u2019engage \u00e0 booster la participation et l\u2019avancement des femmes dans la banque.<\/span><\/p>\n

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En effet, l\u2019ATB a \u00e9t\u00e9 retenue par le projet SAWI \u00ab soutenir et acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019inclusion des femmes au travail au Moyen-Orient et en Afrique du nord \u00bb avec deux autres banques de la place.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le partenariat avec le projet SAWI a \u00e9t\u00e9 \u00e9tabli \u00e0 travers l\u2019association des banques et finances le 25 juin dernier. Il a pour but de d\u00e9velopper, d\u2019am\u00e9liorer et de mettre en \u0153uvre des politiques et pratiques inclusives pour am\u00e9liorer le recrutement, la r\u00e9tention et la promotion des femmes.<\/span><\/p>\n

Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, il appuiera le management de la banque \u00e0 d\u00e9velopper des comp\u00e9tences de leadership strat\u00e9gique pour mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies RH inclusives, \u00e0 concevoir des strat\u00e9gies de recrutement et de s\u00e9lection en faveur des femmes et plans de carri\u00e8re plus inclusifs dans toute la hi\u00e9rarchie organisationnelle.<\/span><\/p>\n

Cet investissement en faveur de la diversit\u00e9 genre s\u2019ins\u00e8re dans le cadre de la strat\u00e9gie RSE de la banque lui permettant de surcro\u00eet de rejoindre un r\u00e9seau de 80 pionniers r\u00e9gionaux engag\u00e9s pour un meilleur recrutement, r\u00e9tention et am\u00e9lioration de promotion (RRP) des femmes. L\u2019ATB renforce ainsi son image comme employeur engag\u00e9 dans des strat\u00e9gies inclusives.<\/span><\/p>\n

Elle pourra acc\u00e9der dans le cadre de ce projet \u00e0 des outils de pointe destin\u00e9s \u00e0 am\u00e9liorer les entretiens de recrutement, \u00e0 \u0153uvrer pour une s\u00e9lection sensible \u00e0 l\u2019aspect genre et \u00e0 d\u00e9velopper des strat\u00e9gies plus localis\u00e9es pour des programmes de promotion inclusifs et des syst\u00e8mes de gestion des performances.<\/span><\/p>\n

Ainsi,\u00a0la banque poursuit son ambition non seulement de rendre l\u2019environnement de travail plus satisfaisant pour les collaborateurs et plus inclusif mais aussi de compter sur les valeurs sp\u00e9cifiques des femmes pour enrichir le r\u00e9servoir de ressources et de capital humain pour accro\u00eetre ses avantages comp\u00e9titifs. <\/span><\/p>\n

A noter que SAWI est un projet, d\u2019une dur\u00e9e de deux ans qui vise \u00e0 \u00e9tablir un partenariat avec dix employeurs op\u00e9rant dans quatre secteurs : l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, les STEM, la sant\u00e9 et le secteur bancaire et dans huit pays \u00e0 savoir la Tunisie, l\u2019Alg\u00e9rie, le Bahre\u00efn, la Jordanie, le Liban, le Maroc, l\u2019Irak et la Libye afin de progresser vers des structures RH plus inclusives pour les femmes.<\/span><\/p>\n

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