{"id":49848,"date":"2020-07-27T01:00:28","date_gmt":"2020-07-27T00:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.plumeseconomiques.com\/fr\/?p=49848"},"modified":"2020-08-05T17:44:01","modified_gmt":"2020-08-05T16:44:01","slug":"le-taux-de-chomage-ne-cesse-daugmenter-de-jour-en-jour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/chroniques\/le-taux-de-chomage-ne-cesse-daugmenter-de-jour-en-jour\/","title":{"rendered":"Le taux de ch\u00f4mage ne cesse d\u2019augmenter de jour en jour"},"content":{"rendered":"

Le taux de ch\u00f4mage ne cesse d\u2019augmenter de jour en jour<\/span><\/strong><\/p>\n

Le taux de ch\u00f4mage ne cesse d\u2019augmenter de jour en jour, des ch\u00f4meurs d\u00e9boussol\u00e9s et d\u00e9motiv\u00e9s suite \u00e0 l\u2019absence des r\u00e9sultats positifs et qui attendent l\u2019espoir de trouver qui les orienter et illuminer leurs chemins. <\/span><\/p>\n

En fait, en analysant bien les causes du ch\u00f4mage, on peut conclure que le probl\u00e8me vient soit du candidat ou soit du recruteur. En g\u00e9n\u00e9ral, si le recruteur cherche de nouveaux salari\u00e9s, il attend d\u2019eux la satisfaction de ses besoins en contre partie du salaire propos\u00e9 et l\u00e0, on s\u2019arr\u00eate pour en discuter. <\/span><\/p>\n

Les chefs d\u2019entreprises, les responsables ressources humaines, les dirigeants et toute personne charg\u00e9e de recruter est en train de se former sur les techniques de s\u00e9lection des CVs, comment rapidement consulter une centaine de candidature et choisir la meilleure sans se tromper, comment diriger les entretiens et des tas de techniques utilis\u00e9es dans le monde du RH moderne et ainsi suivre les grandes entreprises et rester \u00e0 jour .<\/span><\/p>\n

Malheureusement, le candidat ne sait rien de tout \u00e7a, quelles techniques utilise ce recruteur, c\u2019est quoi ses besoins, ses conditions, exigences professionnelles et comportementales\u2026 Du coup, il va y avoir un d\u00e9calage important entre les deux parties. De ma part, j\u2019ai fr\u00e9quent\u00e9 les canadiens que je respecte beaucoup, ce n\u2019est pas pour rien que leur taux de ch\u00f4mage en toujours en baisse, il y a une synchronisation entre le demandeur et l\u2019offreur, ces derniers vont se retrouver sur la m\u00eame longueur d\u2019onde et le courant passera facilement entre eux. <\/span><\/p>\n

Prenant un exemple pour mieux comprendre tout \u00e7a ; il ne faut pas oublier que l\u2019offre a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 par un \u00eatre humain, on peut jouer sur le c\u00f4t\u00e9 \u00e9motionnel et sur son inconscience. Tant que c\u2019est lui qui a r\u00e9dig\u00e9 l\u2019offre c\u2019est qu\u2019il l\u2019a en t\u00eate avec aussi un ordre bien d\u00e9termin\u00e9, des mots cl\u00e9s bien choisis, des comp\u00e9tences recherch\u00e9s\u2026 <\/span><\/p>\n

Le candidat peut favoriser son passage \u00e0 l\u2019entretien en r\u00e9p\u00e9tant intelligemment les mots cl\u00e9s utilis\u00e9s dans l\u2019offre dans son CV, en gardant aussi l\u2019ordre des comp\u00e9tences recherch\u00e9s dans l\u2019offre qui sont g\u00e9n\u00e9ralement class\u00e9s du plus important au moins important, du coup , d\u00e8s la lecture de ce CV adapt\u00e9, l\u2019inconscience du recruteur ou le r\u00e9dacteur de l\u2019offre l\u2019alertera en lui disant que c\u2019est le profil id\u00e9al. Par exemple, la voix d\u2019un chanteur super star comme Michael Jackson est connue sans aucun doute et m\u00e9moris\u00e9e dans nos t\u00eate, imaginez-vous dans une \u00e9mission de concours de chant et que vous faite partie des jurys, si un candidat super fan de ce chanteur et qui a la m\u00eame voix commence \u00e0 chater, directement vous allez tous voter pour lui car notre inconscience l\u2019a compar\u00e9 avec une voix super connue, pour les offres, c\u2019est pareils. <\/span><\/p>\n

Le monde du recrutement contient beaucoup d\u2019astuces, de techniques, de m\u00e9thodes que si on ne les utilise pas, nos chances d\u2019embauche seront minimes. Dans l\u2019article suivant, je vais vous parler comment int\u00e9grer une grande entreprise ? Quelles m\u00e9thodes elle utilise ? Comment favoriser les chances d\u2019embauches ? Ce qu\u2019il faut \u00e9viter ?<\/span><\/p>\n

Slim Hammami<\/strong><\/span><\/p>\n

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