{"id":32197,"date":"2018-02-22T18:59:34","date_gmt":"2018-02-22T18:59:34","guid":{"rendered":""},"modified":"2026-02-23T02:53:55","modified_gmt":"2026-02-23T01:53:55","slug":"equal-pay-day-en-tunisie-interview-avec-m-raiague-drh-des-laboratoires-novo-nordisk-tunisi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/interview-actualites\/equal-pay-day-en-tunisie-interview-avec-m-raiague-drh-des-laboratoires-novo-nordisk-tunisi\/","title":{"rendered":"Equal Pay Day en Tunisie : interview avec M. Raiague DRH des laboratoires Novo Nordisk Tunisie"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 12pt;\">Equal Pay Day en Tunisie\u00a0: interview avec Mr Raiague <span style=\"font-size: 12pt;\">DRH des laboratoires\u00a0<strong>Novo Nordisk Tunisie<\/strong><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\"> \u2022\u00a0<strong>Monsieur Raiague, aujourd\u2019hui c\u2019est l\u2019equalpayday. Pourriez-vous nous dire \u00e0 quoi cela correspond ?\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Equalpayday c\u2019est une journ\u00e9e symbolique pour souligner l\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale entre hommes et femme. En effet, en moyenne, une femme doit travailler du 1er janvier 2017 au 22 f\u00e9vrier 2018 soit un an et 37 jours pour \u00eatre pay\u00e9e autant qu\u2019un homme l\u2019est entre le 1er janvier et le 31 d\u00e9cembre 2017 soit une ann\u00e9e seulement. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Ceci \u00e9videment \u00e0 qualifications \u00e9gales, \u00e0 postes \u00e9gaux et \u00e0 exp\u00e9riences \u00e9gales. En d\u2019autres termes et par une simple r\u00e8gle de 3, les femmes sont 14,6 \u00a0% moins bien pay\u00e9es que les hommes en Tunisie. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Ces chiffrent fournis par l\u2019Institut Arabe des Chef d\u2019Entreprise \u2013 auquel nous devons l\u2019EqualPay Day en Tunisie, mettent ainsi l\u2019accent sur une in\u00e9galit\u00e9 inacceptable d\u2019autant plus qu\u2019elle peut \u00eatre corrig\u00e9e par la \u00ab\u00a0simple colont\u00e9\u00a0\u00bb des intervenants.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\">\u00a0\u2022 <strong>M. Raiague, vous \u00eates le directeur des ressources humaines des laboratoires\u00a0Novo Nordisk Tunisie. Dans votre entreprise, les femmes ont elle besoin de travailler presque 14 mois pour \u00eatre pay\u00e9e autant que leurs coll\u00e8gues hommes en 12 mois ?\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">En un seul mot\u00a0? Non\u00a0!<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Les laboratoires Novo Nordisk sont pleinement engag\u00e9s \u00e0 fournir un lieu de travail attrayant, engageant et efficace pour nos employ\u00e9s \u00e0 travers le monde. Une partie de ceci c\u2019est d\u2019assurer un traitement \u00e9gal, des opportunit\u00e9s pour tous les employ\u00e9s, et un environnement de travail exempt de toute discrimination. Ces valeurs sont ancr\u00e9es dans notre Novo NordiskWay, nos Essentiels, notre Aspiration de la Diversit\u00e9 et notre Politique de gestion des Ressources Humaine. Les directives d\u2019Opportunit\u00e9s Egales s&rsquo;appliquent \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle mondiale chez Novo Nordisk et \u00e0 toutes les \u00e9tapes de l&#8217;emploi; le processus de recrutement, les conditions de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration, le d\u00e9veloppement et la promotion. A Novo Nordisk Tunisie, \u00e0 qualifications \u00e9gales, \u00e0 postes \u00e9gaux et \u00e0 exp\u00e9riences \u00e9gales, les femmes et les hommes sont au m\u00eame niveau de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\"><strong>Au del\u00e0 du salaire, que faites-vous pour \u00a0la parit\u00e9 au sein de votre entreprise ?\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Novo Nordisk cherche \u00e0 attirer et d\u00e9velopper les meilleurs talents de partout dans le monde et offre des opportunit\u00e9s \u00e9gales de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, et un environnement de travail et culture d\u2019entreprise non discriminatoire. A Novo Nordisk Tunisie les femmes et les hommes ne peuvent conna\u00eetre un traitement diff\u00e9rent de leur carri\u00e8re au seul regard de leur sexe. Droit \u00e0 la formation, \u00e0 la promotion, aux cong\u00e9s pay\u00e9s, possibilit\u00e9 de mutation professionnelle&#8230; tous ces \u00e9v\u00e9nements doivent \u00eatre d\u00e9cid\u00e9s sans prendre ce crit\u00e8re en compte.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Les femmes sont aussi repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes de cadres dirigeants au sein de Novo Nordisk Tunisie et repr\u00e9sentent<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\"><strong>Sortons un peu du cadre de la r\u00e9mun\u00e9ration et revenons \u00e0 l\u2019essentiel, soit votre vocation qui est de traiter le diab\u00e8te. Faites vous quelques chose en particulier pour supporter les femmes vivants avec le diab\u00e8te ?\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Le diab\u00e8te qui touche autant les femmes que les hommes. En m\u00eame temps, tout le monde ne vit pas avec le diab\u00e8te de la m\u00eame fa\u00e7on. Par exemple, 14 % des femmes enceintes sont concern\u00e9es par un diab\u00e8te (diab\u00e8te d\u00e9clench\u00e9 par la grossesse ou pr\u00e9existant). C\u2019est pour cela que nous organisons chaque ann\u00e9e, en collaboration avec la Soci\u00e9t\u00e9 Tunisienne d\u2019Endocrinologie et la Soci\u00e9t\u00e9 Tunisiennes de Gyn\u00e9cologie, une campagne de sensibilisation dans les h\u00f4pitaux, cabinets et les m\u00e9dias. Chaque ann\u00e9e des milliers de femmes et d\u2019hommes b\u00e9n\u00e9ficient des activit\u00e9s de sensibilisations, de d\u00e9pistage et d\u2019\u00e9ducation r\u00e9alis\u00e9es par nos partenaires associatifs et professionnel.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\"><strong>Pour finir Monsieur Raiague, pensez vous qu\u2019un jour les femmes en Tunisie n\u2019aurons plus \u00e0 travailler 2 mois de plus pour la\u00a0m\u00eame paie ? Comment y arriver ?\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">L&rsquo;\u00e9cart entre femmes et hommes s&rsquo;est combl\u00e9 dans les pays avanc\u00e9s. Et l&rsquo;\u00e9cart de salaire a bel et bien diminu\u00e9.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Nous, en Tunisie ou dans notre r\u00e9gion du Maghreb, nous avons un long chemin devant nous pour r\u00e9duire, si ce n\u2019est voir dispara\u00eetre les in\u00e9galit\u00e9s de salaire. Cette bataille est difficile parce que les in\u00e9galit\u00e9s de salaire s\u2019expliquent par des facteurs multiples. A mon point de vue, nous \u2019y parvenant si nous prenons en compte les points suivants\u00a0:<br \/>\n<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Dans les grandes lignes, toute discrimination \u00e0 l\u2019embauche est interdite dans la loi de travail en vigueur. De m\u00eame, toute diff\u00e9renciation portant sur la r\u00e9mun\u00e9ration, la formation et le d\u00e9roulement de carri\u00e8re est prohib\u00e9e. Pour un m\u00eame travail, ou un travail de valeur \u00e9gale, une femme doit percevoir la m\u00eame r\u00e9tribution qu\u2019un homme\u00a0; L\u2019employeur a par ailleurs le devoir d\u2019informer les salari\u00e9s et les candidats au recrutement de l\u2019ensemble de ces dispositions l\u00e9gales.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Faire de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes : une obligation l\u00e9gale mais surtout de v\u00e9ritables enjeux pour les entreprises.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">L&rsquo;\u00e9galit\u00e9 des opportunit\u00e9s fournit un attrayant, engageant et efficace lieu de travail pour tout employ\u00e9. C&rsquo;est pourquoi nous devons instaurer une culture d\u2019entreprise qui garantit un traitement \u00e9gal sans pr\u00e9jug\u00e9s ni discrimination<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt;\">Des pratiques et des mesures \u00e9quitables ainsi que des syst\u00e8mes \/ outils transparents avec des crit\u00e8res objectifs doivent \u00eatre d\u00e9finis pendant tout le cycle de vie d\u2019un employ\u00e9.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #0000ff;\">\u00a0\u2022\u00a0<strong>un mot en guise de conclusion ?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">De nombreuses entreprises \u00e0 travers le monde travaillent d\u00e9j\u00e0 depuis longtemps \u00e0 r\u00e9duire les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre hommes et femmes, \u00e0 niveau professionnel et \u00e0 performance identiques. Il n\u2019y a aucun obstacle mat\u00e9riel \u00e0 mettre ce genre de politique en place, c\u2019est une question de volont\u00e9.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-size: 12pt;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Novo Nordisk<\/span>:<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.plumeseconomiques.com\/IMAGES\/IMAGES-2018\/Fevrier-2018\/Novo_Nordisk_Tunisie.jpg\" alt=\"laboratoires Novo Nordisk Tunisie\" width=\"500\" height=\"300\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Novo Nordisk est une entreprise internationale de sant\u00e9, forte de plus de 90\u00a0ans d\u2019innovation et de leadership dans la prise en charge du diab\u00e8te. Ce patrimoine a donn\u00e9 l\u2019exp\u00e9rience et les capacit\u00e9s et permettant \u00e9galement d\u2019aider les gens \u00e0 lutter contre d\u2019autres maladies chroniques graves telles que l&rsquo;h\u00e9mophilie, les troubles de la croissance et l&rsquo;ob\u00e9sit\u00e9.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Novo Nordisk, dont le si\u00e8ge est au Danemark, emploie pr\u00e8s de 40\u00a0300 personnes dans 75\u00a0pays et commercialise ses produits dans plus de 180\u00a0pays.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><span style=\"font-size: 12pt; color: #808080;\">Plumes : Wissem Ben Abdallah<\/span><\/p>\n<p><strong>lire aussi:<\/strong><\/p>\n<article class=\"post-32197 type-post format-standard has-post-thumbnail listing-item listing-item-thumbnail listing-item-tb-1 main-term-83\">\n<div class=\"item-inner clearfix\">\n<h5 class=\"title\"><span style=\"color: #3366ff;\"><a class=\"post-url post-title\" style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/www.plumeseconomiques.com\/fr\/actualites\/interview-actualites\/equal-pay-day-en-tunisie-interview-avec-m-raiague-drh-des-laboratoires-novo-nordisk-tunisi\/\">Equal Pay Day en Tunisie : interview avec M. Raiague DRH des\u2026<\/a><\/span><\/h5>\n<h5 class=\"title\"><a class=\"post-url post-title\" style=\"font-size: 1em;\" href=\"https:\/\/www.plumeseconomiques.com\/fr\/actualites\/regions\/djerba-capitale-tunisienne-du-diabete\/\"><span style=\"color: #3366ff;\">Djerba, capitale Tunisienne du diab\u00e8te<\/span><\/a><\/h5>\n<\/div>\n<\/article>\n<article class=\"post-42871 type-post format-standard has-post-thumbnail listing-item listing-item-thumbnail listing-item-tb-1 main-term-62\">\n<div class=\"item-inner clearfix\">\n<h5 class=\"title\"><span style=\"color: #3366ff;\"><a class=\"post-url post-title\" style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/www.plumeseconomiques.com\/fr\/actualites\/communique\/novo-nordisk-tunisie-certifie-meilleur-lieu-de-travail-2019\/\">Novo Nordisk Tunisie certifi\u00e9 meilleur lieu de travail 2019<\/a><\/span><\/h5>\n<\/div>\n<\/article>\n<article class=\"post-44341 type-post format-standard has-post-thumbnail listing-item listing-item-thumbnail listing-item-tb-1 main-term-62\">\n<div class=\"item-inner clearfix\">\n<h5 class=\"title\"><span style=\"color: #3366ff;\"><a class=\"post-url post-title\" style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/www.plumeseconomiques.com\/fr\/actualites\/communique\/djerba-3eme-edition-de-la-colonie-de-vacances-pour-les-enfants-diabetiques\/\">Djerba: 3eme \u00e9dition de la Colonie de Vacances pour les Enfants\u2026<\/a><\/span><\/h5>\n<\/div>\n<\/article>\n<article class=\"post-43797 type-post format-standard has-post-thumbnail listing-item listing-item-thumbnail listing-item-tb-1 main-term-62\">\n<div class=\"item-inner clearfix\">\n<h5 class=\"title\"><span style=\"color: #3366ff;\"><a class=\"post-url post-title\" style=\"color: #3366ff;\" href=\"https:\/\/www.plumeseconomiques.com\/fr\/actualites\/communique\/sensibilisation-autour-de-la-couverture-sante-universelle\/\">Sensibilisation autour de la couverture sant\u00e9 universelle<\/a><\/span><\/h5>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Equal Pay Day en Tunisie : interview avec M. 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