{"id":27280,"date":"-0001-11-30T00:00:00","date_gmt":"-0001-11-29T23:19:16","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T23:00:00","slug":"L-UGTT-Tele-performance-Signature-d-une-convention","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/a-la-une\/L-UGTT-Tele-performance-Signature-d-une-convention\/","title":{"rendered":"L’UGTT-T\u00e9l\u00e9 performance: Signature d’une convention"},"content":{"rendered":"

\"UGTT-teleperformance\"U<\/span><\/span>ne convention a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e, jeudi \u00e0 Tunis, entre l’Union G\u00e9n\u00e9rale <\/span>Tunisienne du Travail (UGTT) et la Soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise T\u00e9l\u00e9 performance.<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

La convention vise \u00e0 mettre fin \u00e0 la crise au sein de cette entreprise <\/span>et \u00e0 organiser les relations de travail entre l’administration de cette<\/span>entreprise et la partie syndicale. <\/span>
<\/span><\/p>\n

Elle a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9e par le Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral adjoint de <\/span>l’UGTT<\/span>charg\u00e9 du secteur priv\u00e9, Belgacem Ayari et Bertrand Derazey, PDG de T\u00e9l\u00e9 <\/span>performance.<\/span><\/p>\n

Les deux parties ont convenu de r\u00e9int\u00e9grer les personnes licenci\u00e9es lors <\/span>du dernier mouvement de gr\u00e8ve, d’activer la grille des salaires avec un<\/span> impact financier de 0,7% par \u00e9chelon \u00e0 partir du 1er janvier 2013 et un <\/span>taux de 1,1% \u00e0 partir du 1er juillet 2013.<\/span>
<\/span><\/p>\n

La convention stipule aussi que les n\u00e9gociations concernant les <\/span>promotions et l’avancement professionnelle ne doivent pas d\u00e9passer une<\/span> ann\u00e9e.<\/span>
<\/span><\/p>\n

La convention pr\u00e9voit \u00e9galement l’annulation des mutations abusives et <\/span>le paiement des salaires des agents qui ont refus\u00e9 l’ex\u00e9cution de ces<\/span> mutations. <\/span>Il s’agit \u00e9galement d’oeuvrer \u00e0 l’application de l’article 22 de la<\/span> convention cadre sectorielle.
<\/span><\/p>\n

Les deux parties se sont accord\u00e9es \u00e0 tenir une r\u00e9union de travail une <\/span>fois par mois entre le syndicat et l’administration pour traiter les<\/span> probl\u00e8mes quotidiens et pour fixer une date prochaine pour la discussion<\/span> des points en suspens contenus dans le pr\u00e9avis de gr\u00e8ve, dont la<\/span> cr\u00e9ation d’un fonds social.<\/span>
<\/span><\/p>\n

La crise au sein de la soci\u00e9t\u00e9 t\u00e9l\u00e9 performance a rapidement d\u00e9g\u00e9n\u00e9r\u00e9<\/span> avec l’organisation d’un sit-in et d’une gr\u00e8ve de trois jours.<\/span> Suite \u00e0 ces  \u00e9v\u00e8nements, la soci\u00e9t\u00e9 qui emploie pr\u00e8s de 5 mille agents, a<\/span> menac\u00e9 d’arr\u00eater ses activit\u00e9s en Tunisie et de les transf\u00e9rer vers un<\/span> autre pays. \u00ab\u00a0Ces mouvements de protestations sont une forme de <\/span>militantisme de l’UGTT.<\/span><\/p>\n

Les protestataires n’ont fait que d\u00e9fendre les agents licenci\u00e9s\u00a0\u00bb, a<\/span> indiqu\u00e9 M.Ayari ajoutant que le sit-in a \u00e9t\u00e9 lev\u00e9 mercredi \u00e0 8 heures du<\/span> soir saluant la compr\u00e9hension des protestataires et leur engagement \u00e0 <\/span>respecter les d\u00e9cisions de l’UGTT. \u00abAu d\u00e9part, l’administration a \u00e9t\u00e9<\/span> rigide et avait  accus\u00e9 l’UGTT d’entraver l’investissement \u00e9tranger. <\/span><\/p>\n

Elle<\/span> a fait par la suite preuve d’une compr\u00e9hension des exigences du dialogue<\/span> social et des fondements des n\u00e9gociations ce qui a permis de parvenir \u00e0 <\/span>cet accord \u00bb, a dit M.Ayari.
<\/span><\/p>\n

L’UGTT encourage l’investissement qu’il soit local ou \u00e9tranger partant <\/span>de sa conscience de l’importance de cette activit\u00e9 dans l’impulsion de<\/span> l’\u00e9conomie, a-t-il encore dit. <\/span>
<\/span><\/p>\n

\u00ab Ce souci ne peut intervenir en contrepartie des droits des ouvriers et<\/span> de leur dignit\u00e9 qui constituent des imp\u00e9ratifs nationaux \u00bb, a pr\u00e9cis\u00e9 le<\/span> responsable syndicaliste. \u00ab\u00a0Nous avons tourn\u00e9 une nouvelle page de <\/span>dialogue et de relations de respect mutuel avec cette entreprise.<\/span>
L’UGTT a toujours appel\u00e9 au dialogue et cherche constamment \u00e0 trouver<\/span> des solutions avec toutes les parties\u00a0\u00bb a-t-il encore dit.<\/span><\/p>\n

De son cot\u00e9, le PDG de t\u00e9l\u00e9 performance Tunisie a indiqu\u00e9 que son <\/span>entreprise fait face \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis qu’elle ne peut surmonter qu’\u00e0<\/span> travers la mobilisation des efforts de toutes les parties, <\/span>administration et agents, se f\u00e9licitant de l’ouverture d’une nouvelle<\/span> \u00e9tape de dialogue social au sein de l’entreprise. \u00ab\u00a0La situation est <\/span>telle que ses r\u00e9percussions risquent d’\u00eatre catastrophiques. <\/span><\/p>\n

La<\/span> convention a mis un terme \u00e0 la crise et a permis  d’instaurer de<\/span> nouvelles relations avec toutes les parties\u00a0\u00bb a-t-il assur\u00e9.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’UGTT-T\u00e9l\u00e9 performance: Signature d’une convention<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[82],"tags":[],"class_list":{"0":"post-27280","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-a-la-une"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27280","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27280"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27280\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}