{"id":26981,"date":"2013-01-31T20:25:10","date_gmt":"2013-01-31T20:25:10","guid":{"rendered":""},"modified":"2013-01-31T20:25:10","modified_gmt":"2013-01-31T20:25:10","slug":"Les-femmes-au-sommet-de-chomage-en-Tunisi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/actualites-feminin\/Les-femmes-au-sommet-de-chomage-en-Tunisi\/","title":{"rendered":"Les femmes au sommet de ch\u00f4mage en Tunisie"},"content":{"rendered":"

\"homme‘‘L<\/span>es femmes connaissent actuellement en Tunisie, un taux de ch\u00f4mage<\/span> record de 28,2% contre un taux de 15,4% pour les hommes\u00a0\u00bb, a constat\u00e9, mardi, une \u00e9tude \u00e9labor\u00e9e par la Coop\u00e9ration technique Allemande (GIZ).<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

Les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude sur \u00ab\u00a0la r\u00e8glementation et la participation des femmes au march\u00e9 du travail en Tunisie\u00a0\u00bb, font ressortir que le taux d’activit\u00e9 f\u00e9minin est de seulement 24,9% contre 70,1% pour les hommes\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Ceci t\u00e9moigne, d’apr\u00e8s les conf\u00e9renciers qui pr\u00e9sentaient les r\u00e9sultats de cette \u00e9tude lors d’une table ronde organis\u00e9e par la chambre nationale des femmes chefs d’entreprises (CNFCE), que \u00ab\u00a0les femmes sont sujettes \u00e0 des attitudes discriminatoires au niveau de l’acc\u00e8s et du maintien dans le march\u00e9 du travail\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Face \u00e0 cette situation, l’\u00e9tude, \u00e9labor\u00e9e \u00e0 partir de documents existants publi\u00e9s par le CREDIF, le Minist\u00e8re des affaires de la femme et autres organismes internationaux (PNUD, BM,..), appelle \u00e0 revaloriser et \u00e0 actualiser les diff\u00e9rentes prestations de protection sociale (prestation familiale et de l’enfance). <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Elle recommande, aussi, l’adoption du principe de la non discrimination entre les sexes dans la nouvelle constitution tunisienne.
D’apr\u00e8s la responsable du programme-Tunisie d’int\u00e9gration \u00e9conomique des femmes dans la r\u00e9gion MENA, Monia Gastli El B\u00e9ji, le probl\u00e8me ne  r\u00e9side pas dans la r\u00e8glementation.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0La r\u00e9glementation en vigueur en Tunisie est bien avanc\u00e9e par rapport aux l\u00e9gislations d’autre pays et n’est pas tr\u00e8s loin de celle en vigueur dans des pays de l’Europe, mais le probl\u00e8me r\u00e9side dans l’application de ces lois\u00a0\u00bb, a-t-elle dit.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Elle a poursuivi que \u00ab\u00a0les gens (employ\u00e9s d’administration, d’entreprises, femmes chefs d’entreprises. ..) n’ont pas, peut \u00eatre, de bonnes connaissances des lois\u00a0\u00bb, reconnaissant l’existence d’in\u00e9galit\u00e9s entre les femmes et les hommes au sein des entreprises (publiques et autres) au niveau des salaires et aussi au niveau des ascensions en \u00e9chelons.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

L’\u00e9tude a montr\u00e9 que \u00ab\u00a0l’Etat n’a pas de politique tr\u00e8s claire pour une vraie int\u00e9gration des femmes en Tunisie\u00a0\u00bb, a ajout\u00e9 Mme Gastli, recommandant des audits-genre au sein des entreprises pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences et partant assurer \u00ab\u00a0des salaires \u00e9gaux pour des comp\u00e9tences \u00e9gales\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Mme Souad Triki, universitaire et experte en genre et d\u00e9veloppement, qui pr\u00e9sentait les r\u00e9sultats de l’\u00e9tude, a \u00e9voqu\u00e9, pour sa part, la question de la conciliation de la vie familiale et la vie professionnelle.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Elle a appel\u00e9, dans ce contexte, \u00e0 am\u00e9nager les horaires de travail de mani\u00e8re \u00e0 mieux concilier et d\u00e9velopper une infrastructure de prise en charge des enfants et des personnes \u00e2g\u00e9es pour assurer une meilleure participation des femmes au march\u00e9 du travail.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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