{"id":26908,"date":"-0001-11-30T00:00:00","date_gmt":"-0001-11-29T23:19:16","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T23:00:00","slug":"L-UTICA-la-Tunisie-en-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/Dossier\/L-UTICA-la-Tunisie-en-2020\/","title":{"rendered":"L’UTICA: la Tunisie en 2020"},"content":{"rendered":"

\"UTICAL<\/span>a \u00a0\u00bbVision Tunisie 2020 de l’UTICA:\u00a0\u00bb, est un document englobant \u00a0\u00bb les propositions de la centrale patronale sur le plan \u00e9conomique et social afin de contribuer au d\u00e9veloppement de l’\u00e9conomie nationale \u00e0 l’horizon2020″.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

C’est en quelque sorte le programme \u00e9conomique et social de l’UTICA, <\/span>intitul\u00e9 \u00ab\u00a0des entreprises comp\u00e9titives pour plus de croissance et plus <\/span>d’emploi\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Ce document est le fruit d’un travail qui a dur\u00e9 pr\u00e8s d’une ann\u00e9e,<\/span> effectu\u00e9 par les membres de la commission \u00e9conomique et de la commission <\/span>sociale de l’UTICA, avec la participation de chefs d’entreprises et<\/span> d’experts nationaux.<\/span><\/p>\n

\u00ab\u00a0Tunisie 2020\u00a0\u00bb, est la strat\u00e9gie de l’UTICA pour la cr\u00e9ation d’emplois <\/span>et pour la croissance dans toutes les r\u00e9gions. Cette strat\u00e9gie<\/span> s’articule autour de \u00ab\u00a0cinq objectifs\u00a0\u00bb sp\u00e9cifiques et \u00ab\u00a0une urgence\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Valoriser le travail<\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Primo, l’UTICA pr\u00e9conise de \u00ab\u00a0r\u00e9habiliter la valeur du travail dans la<\/span> soci\u00e9t\u00e9 tunisienne, d’y valoriser l’esprit entrepreneurial, de rendre <\/span>positive l’image que se fait la soci\u00e9t\u00e9, de l’entreprise et du chef<\/span> d’entreprise et d’y ancrer le principe \u00e9conomique que seule l’entreprise <\/span>comp\u00e9titive cr\u00e9e de l’emploi p\u00e9renne\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0Les principes de la libert\u00e9 du<\/span> travail et celle d’entreprendre doivent \u00eatre inscrits dans la <\/span>Constitution et les organisations professionnelles doivent avoir le<\/span> droit de saisir la cour constitutionnelle, en cas de constat de <\/span>manquement \u00e0 ces principes\u00a0\u00bb. Il s’agit aussi d’afin que tous les acteurs<\/span> s’approprient ces valeurs et militent en faveur de leur ancrage dans la <\/span>soci\u00e9t\u00e9 tunisienne.<\/span><\/p>\n

Secondo, la centrale patronale recommande de mobiliser le pays tout<\/span> entier pour la croissance.<\/span><\/p>\n

Il s’agit \u00ab\u00a0d’\u00e9tablir une r\u00e9glementation \u00e9conomique, une fiscalit\u00e9, un <\/span>syst\u00e8me incitatif et un syst\u00e8me de financement qui favorisent la <\/span>cr\u00e9ation de nouvelles entreprises, la croissance des entreprises<\/span> existantes, la cr\u00e9ation d’emploi, qui p\u00e9nalisent la rente et l’\u00e9conomie <\/span>informelle et de cr\u00e9er un cadre ind\u00e9pendant du pouvoir ex\u00e9cutif qui suit<\/span> et \u00e9value la mise en \u009cuvre des r\u00e9formes et veille \u00e0 la qualit\u00e9 des <\/span>services publics\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Mettre en place un nouveau syst\u00e8me fiscal<\/span><\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

Pour l’atteinte de cet objectif, l’UTICA propose l’\u00e9tablissement d’un<\/span> cadre partenarial \u00ab Minist\u00e8re des finances-UTICA \u00bb pour piloter<\/span>
l’\u00e9laboration du nouveau syst\u00e8me fiscal, \u00e0 mettre en application le 1er<\/span> Janvier 2014, qui simplifie et stabilise la norme fiscale, d\u00e9tend et <\/span>s\u00e9curise les relations entre l’administration fiscale et les<\/span> contribuables Ce syst\u00e8me fiscal devra aussi, inciter \u00e0 la bonne<\/span> gouvernance, la transparence des entreprises, l’investissement et la <\/span>cr\u00e9ation de nouvelles entreprises et favoriser la cr\u00e9ation d’emploi.<\/span><\/p>\n

Pour l’UTICA, un syst\u00e8me fiscal ne doit pas gr\u00e8ver la tr\u00e9sorerie des <\/span>micro-entreprises, par des retenues \u00e0 la source exag\u00e9r\u00e9es et garantir le <\/span>principe de neutralit\u00e9 de la TVA et doit aussi, introduire des mesures<\/span> simples pour dissuader les faux forfaitaires.<\/span>
Il s’agit aussi d’\u00e9laborer et mettre en \u009cuvre une strat\u00e9gie volontariste <\/span>et efficace de diversification des march\u00e9s et de promotion du site <\/span>Tunisie et d’agir pour que l’entreprise trouve dans toutes les r\u00e9gions<\/span> du pays une infrastructure industrielle, de transport, logistique et de <\/span>t\u00e9l\u00e9communications au standard international.<\/span><\/p>\n

La centrale patronale appelle \u00e0 \u00ab\u00a0transformer l’Administration en un<\/span> facteur de comp\u00e9titivit\u00e9 pour l’\u00e9conomie tunisienne.<\/span><\/p>\n

Cette fonction de mise en \u009cuvre des r\u00e9formes et de veille sur la qualit\u00e9<\/span> des services publics, historiquement talon d’Achille de la Tunisie, <\/span>devrait \u00eatre confi\u00e9e \u00e0 un nouveau Conseil Economique et Social que nous<\/span> proposons de recr\u00e9er avec une nouvelle composition et pour de nouvelles <\/span>missions\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Tertio, la \u00ab\u00a0vision 2020 de l’UTICA\u00a0\u00bb, vise \u00e0 \u00ab\u00a0Conf\u00e9rer plus de s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 \u00e0<\/span> l’environnement social\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n

Il s’agit de d\u00e9velopper un nouveau mod\u00e8le de relations de travail qui <\/span>allie l’am\u00e9lioration continue de la comp\u00e9titivit\u00e9 des entreprises, le <\/span>travail d\u00e9cent et la cr\u00e9ation d’emplois et de d\u00e9gager un consensus<\/span> national pour la refonte de la politique salariale.<\/span><\/p>\n

R\u00e9organiser les relations de travail<\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Le document propose d’organiser les relations de travail autour de 4<\/span> axes intimement li\u00e9s et compl\u00e9mentaires, \u00e0 savoir: -Le renforcement de<\/span> l’assouplissement du contrat de travail, la mise en \u009cuvre effective de<\/span> la modulation du temps de travail et l’all\u00e8gement des proc\u00e9dures de <\/span>licenciement pour causes \u00e9conomiques ou organisationnelles.<\/span><\/p>\n

-La mise en place d’un syst\u00e8me \u00ab d’assurance perte d’emploi et de <\/span>r\u00e9insertion \u00bb, \u00e0 financement et gestion tripartites, destin\u00e9 aux<\/span>
salari\u00e9s licenci\u00e9s pour des raisons \u00e9conomiques ou organisationnelles.<\/span><\/p>\n

-La mise en \u009cuvre d’une politique de maintien et d’am\u00e9lioration des <\/span>comp\u00e9tences des ressources humaines tout au long de leur vie active.
<\/span><\/p>\n

-La mise en place d’un r\u00e9seau national d’interm\u00e9diation sur le march\u00e9 de<\/span> l’emploi, dynamique et r\u00e9actif, le d\u00e9veloppement de l’externalisation <\/span>des services et l’institution d’un cadre l\u00e9gal pour l’int\u00e9rim.<\/span><\/p>\n

D’apr\u00e8s la centrale patronale \u00ab\u00a0la structure du nouveau mod\u00e8le de <\/span>relations de travail, la d\u00e9finition d’une nouvelle politique salariale<\/span>
et la mise en place d’un syst\u00e8me de protection sociale efficient et <\/span>p\u00e9renne sont des \u00e9l\u00e9ments du Contrat Social Tripartite, cadre<\/span> contractuel en cours de n\u00e9gociation entre l’UTICA, l’UGTT et le <\/span>Gouvernement\u00a0\u00bb.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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