{"id":26779,"date":"-0001-11-30T00:00:00","date_gmt":"-0001-11-29T23:19:16","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T23:00:00","slug":"Les-six-piliers-de-la-strategie-nationale-pour-l-emploi-2014-2017les-six-piliers-de-la-strategie-nationale-pour-l-emploi-2014-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/Dossier\/Les-six-piliers-de-la-strategie-nationale-pour-l-emploi-2014-2017les-six-piliers-de-la-strategie-nationale-pour-l-emploi-2014-2017\/","title":{"rendered":"Les six piliers de la strat\u00e9gie nationale pour l’emploi 2014-2017les six piliers de la strat\u00e9gie nationale pour l’emploi 2014-2017"},"content":{"rendered":"

\"emploi\"U<\/span><\/span>n nouveau mod\u00e8le de d\u00e9veloppement ax\u00e9 sur l’emploi, la conduite de la<\/span>politique \u00e9conomique, une nouvelle politique de d\u00e9veloppement r\u00e9gional, un syst\u00e8me de formation et d’enseignement adapt\u00e9 aux besoins du march\u00e9de l’emploi, la gouvernance et les institutions et l’emploi et le genre, sont les six piliers de la strat\u00e9gie nationale pour l’emploi 2014-2017.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

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Les experts et les participants \u00e0 la journ\u00e9e d’\u00e9tude organis\u00e9e mardi \u00e0 Tunis sur le projet pr\u00e9liminaire de la strat\u00e9gie nationale pour l’emploiont appel\u00e9 \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d’adopter un nouveau mod\u00e8le de d\u00e9veloppement pour la Tunisie ax\u00e9 sur l’emploi. Ils ont propos\u00e9 d’insister sur les choix et les d\u00e9s\u00e9quilibres du mod\u00e8le de d\u00e9veloppement, les limites des politiques de r\u00e9gulation et les dysfonctionnements du march\u00e9 del’emploi. <\/span><\/p>\n

Il s’agit de tenir compte des changements intervenus sur la sc\u00e8ne internationale au niveau de l’\u00e9laboration d’un nouveau mod\u00e8le de d\u00e9veloppement (\u00e9volution d\u00e9mographique, progr\u00e8s technologique, restructuration des relations d’emploi).<\/span><\/p>\n

Au niveau de la politique d’emploi, il conviendra d’insister sur la \u00ab\u00a0flexis\u00e9curit\u00e9\u00a0\u00bb (un dispositif social autorisant une plus grande facilit\u00e9 de licenciement pour les entreprises (volet flexibilit\u00e9) ainsi que sur la question des indemnit\u00e9s longues et importantes pour les salari\u00e9s licenci\u00e9s (volet s\u00e9curit\u00e9) et les moyen pour att\u00e9nuer l’impact de la flexibilit\u00e9 \u00ab\u00a0lib\u00e9rale\u00a0\u00bb.<\/span>
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Le rapport stipule \u00e9galement la n\u00e9cessit\u00e9 de garantir un \u00e9quilibre au niveau de l’int\u00e9gration \u00e9conomique internationale, r\u00e9gionale et notamment nationale pour favoriser la croissance et une meilleure r\u00e9partition de la richesse.<\/span><\/p>\n

En ce qui concerne la conduite de la politique \u00e9conomique notamment au plan commercial, il s’agit de renforcer l’int\u00e9gration commerciale et financi\u00e8re avec les pays de la r\u00e9gion (Maghreb arabe) et de s’ouvrir \u00e0 d’autres march\u00e9s internationaux.<\/span><\/p>\n

Sur le plan entreprenurial et de l’investissement, les experts recommandent le renforcement du partenariat public\/priv\u00e9 et l’orientation des investissements des entreprises vers des secteurs \u00e0 haute valeur ajout\u00e9e et g\u00e9n\u00e9rateurs d’emploi.<\/span><\/p>\n

    Nouvelle politique mon\u00e9taire, bancaire et financi\u00e8re et \u00e9conomie informelle<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

Sur le plan mon\u00e9taire et financier, le rapport propose d’engager la Banque Centrale vers des politiques mon\u00e9taires directes visant la cr\u00e9ation d’emploi, d’orienter les m\u00e9canismes de financement de l’\u00e9conomie vers le financement participatif (Sukuks), d’attirer davantage d’IDE, d’assurer la stabilit\u00e9 du syst\u00e8me bancaire.<\/span>
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Il s’agit d’accro\u00eetre la capacit\u00e9 des banques \u00e0 stimuler la croissance \u00e9conomique \u00e0 travers la ma\u00eetrise des risques bancaires et la bonne gouvernance des banques ainsi que la r\u00e9vision de la structure et la taille du syst\u00e8me bancaire (op\u00e9rations de fusions entre banques).
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Il convient aussi, selon le rapport, de restructurer progressivement le secteur informel \u00e0 travers l’am\u00e9lioration de l’acc\u00e8s au financement par les microcr\u00e9dits, la garantie d’une protection sociale aux travailleurs et d’une formation.
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    Assainissement du climat des affaires et interventionnisme r\u00e9gionale en faveur de l’emploi<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

S’agissant de la politique de d\u00e9veloppement r\u00e9gional, le rapport sugg\u00e8re l’intervention de l’Etat pour r\u00e9duire les in\u00e9galit\u00e9s au niveau des r\u00e9gions d\u00e9favoris\u00e9es. <\/span><\/p>\n

L’objectif \u00e9tant d’opter vers une autonomie \u00e9conomique des r\u00e9gions tunisiennes \u00e0 travers la r\u00e9vision du d\u00e9coupage r\u00e9gional en favorisant un d\u00e9coupage est-ouest.
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    Nouveau dispositif de formation et d’enseignement pour l’emploi<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

Pour ce qui est de l’ad\u00e9quation du syst\u00e8me de formation et d’enseignement au march\u00e9 de l’emploi, il s’agit d’\u00e9tablir un partenariat r\u00e9el et plus actif entre le syst\u00e8me productif et le syst\u00e8me d’enseignement et de formation professionnelle.
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Il convient, en outre de garantir la bonne gouvernance et l’efficacit\u00e9 des universit\u00e9s et du syst\u00e8me \u00e9ducatif.
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Dans ce sens, le rapport propose la mise en place d’un syst\u00e8me d’identification des besoins en qualification, d’\u00e9largir le d\u00e9bat au niveau national sur la politique d’emploi au sein des entreprises, de cr\u00e9er un observatoire de prospection des nouveaux m\u00e9tiers et de suivi de l’insertion des dipl\u00f4m\u00e9s et de promouvoir le travail \u00e0 distance en utilisant les Nouvelles Technologies de l’Information et de la communication (NTIC).<\/span><\/p>\n

    Emploi et genre social<\/strong><\/em>
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Pour le volet emploi et genre social, les recommandations formul\u00e9es dans le rapport final visent \u00e0 am\u00e9liorer l’acc\u00e8s des femmes au march\u00e9 de l’emploi et \u00e0 un travail d\u00e9cent. <\/span><\/p>\n

A ce titre, le rapport souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de renforcer le cadre juridique qui doit stipuler la non-discrimination et la protection sociale et de lutter contre l’analphab\u00e9tisme en ciblant les populations rurales et les r\u00e9gions ouest par un programme sp\u00e9cifique outre la r\u00e9alisation d’enqu\u00eates p\u00e9riodiques.<\/span><\/p>\n

Ainsi au niveau de l’employabilit\u00e9, le rapport sugg\u00e8re la cr\u00e9ation d’un observatoire de non-discrimination \u00e0 l’\u00e9gard des femmes et la mise en place d’un programme d’encouragement, de promotion et d’encadrement de l’entreprenariat f\u00e9minin.<\/span><\/p>\n

Au niveau de la politique familiale, il convient d’am\u00e9nager les horaires de travail afin de mieux concilier la vie familiale et la vie professionnelle, de d\u00e9velopper une infrastructure de prise en charge des enfants et des personnes \u00e2g\u00e9es et d’assurer une meilleure pr\u00e9sence des femmes dans la vie publique (politique, syndicale, associative).<\/span><\/p>\n

    Une nouvelle structure institutionnelle du MFPE <\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

Au niveau de la gouvernance et des institutions, le rapport souligne l’imp\u00e9ratif de garantir la priorit\u00e9 \u00e0 la politique d’emploi dans la strat\u00e9gie nationale de d\u00e9veloppement.<\/span><\/p>\n

Dans ce cadre, il s’agit de revoir le statut du minist\u00e8re de l’emploi pour donner \u00e0 la politique d’emploi une dimension primordiale, de mettre en place des \u00ab conseils de d\u00e9veloppement \u00bb rassemblant des repr\u00e9sentants de diff\u00e9rents minist\u00e8res (Minist\u00e8re du d\u00e9veloppement et Minist\u00e8re de la Coop\u00e9ration internationale) et d’am\u00e9liorer la coordination entre les minist\u00e8res.<\/span><\/p>\n

Il s’agit aussi de redonner aux cabinets minist\u00e9riels leur r\u00f4le politique et de garantir une repr\u00e9sentation territoriale du minist\u00e8re de l’emploi \u00e0 travers le renforcement des capacit\u00e9s financi\u00e8res des repr\u00e9sentations r\u00e9gionales et de leurs pr\u00e9rogatives.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les six piliers de la strat\u00e9gie nationale pour l’emploi 2014-2017les six piliers de la strat\u00e9gie nationale pour l’emploi 2014-2017<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[129],"tags":[],"class_list":{"0":"post-26779","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-Dossier"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26779","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26779"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26779\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26779"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26779"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26779"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}