{"id":26665,"date":"-0001-11-30T00:00:00","date_gmt":"-0001-11-29T23:19:16","guid":{"rendered":""},"modified":"-0001-11-30T00:00:00","modified_gmt":"-0001-11-29T23:00:00","slug":"Manque-de-la-main-d-oeuvre-dans-multi-domaines","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/Dossier\/Manque-de-la-main-d-oeuvre-dans-multi-domaines\/","title":{"rendered":"Manque de la main d’oeuvre dans multi domaines"},"content":{"rendered":"

\"textile\"L<\/span><\/span>e secteur du textile peut embaucher 35% de Main d’oeuvre en plus, celui<\/span> du b\u00e2timent et des travaux publics (BTP), 25% de plus, tandis que les  industries  manufacturi\u00e8res (chimie, IME, IAA..) peuvent augmenter dea 16%, leurs capacit\u00e9s d’emploi.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

C’est ce qui ressort d’une enqu\u00eate publi\u00e9e le 5 Octobre courant par le Centre tunisien de veille et intelligence \u00e9conomique, (CTVIE) relevantde l’IACE, sur \u00ab\u00a0l’\u00e9valuation des besoins en main d’oeuvre non satisfaits\u00a0\u00bb.
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Les besoins totaux en main d’oeuvre (MO) sont estim\u00e9s dans ces troissecteurs \u00e0 55 mille emplois dans le textile, 13 mille dans les BTP et 7mille dans les industries m\u00e9caniques et \u00e9lectriques (IME).<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Au final, ces besoins se chiffreraient selon cette \u00e9tude, \u00e0 120 mille travailleurs hors agriculture et administration.<\/span><\/span><\/p>\n

Plus que la moiti\u00e9 des besoins recens\u00e9s en MO, concerne les ouvriers qualifi\u00e9s alors que 30% des besoins portent sur la MO non qualifi\u00e9e.<\/span><\/span><\/p>\n

Le besoin en dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur est de 18%, ce qui correspond au taux d’encadrement national.<\/span><\/span><\/p>\n

Selon le m\u00eame document, \u00ab\u00a0le d\u00e9lai moyen d’attente pour trouver l’employ\u00e9 cadre d\u00e9sir\u00e9, est de 3 mois. Ce d\u00e9lai est d’environ 2 mois pour lesing\u00e9nieurs, les ouvriers qualifi\u00e9s et les commerciaux et d’un mois pour les ouvriers non qualifi\u00e9s\u00a0\u00bb. Le manque le plus important se manifestedans le secteur de textile et concerne en majorit\u00e9 les ouvriers qualifi\u00e9s.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Les d\u00e9lais d’attente y sont encore plus \u00e9lev\u00e9s: pr\u00e9s de 7 mois d’attentepour recruter un cadre, plus de 4 mois pour les ouvriers qualifi\u00e9s, etplus 3 mois pour les autres.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Mme N\u00e9jiba Azzabi, directrice technique de la Soci\u00e9t\u00e9 \u00ab Arco confection\u00bb, que le probl\u00e8me r\u00e9side, aujourd’hui, \u00ab\u00a0dans led\u00e9s\u00e9quilibre entre l’offre et la demande, outre la mauvaise formation des dipl\u00f4m\u00e9s qui se trouvent dans l’incapacit\u00e9 de s’int\u00e9grer \u00e0 la vieprofessionnelle\u00a0\u00bb. Pour r\u00e9soudre ce probl\u00e8me, elle estime n\u00e9cessaire que \u00ab\u00a0l’Etat contribue aux salaires des apprentis dans le secteur du textilemais aussi, d’allonger l’\u00e2ge de l’apprentissage, \u00e0 23 ans\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Dans le secteur des BTP, les 2\/3 des besoins portent essentiellement, sur la MO qualifi\u00e9e :plombiers, \u00e9lectriciens, pl\u00e2triers, poseurs etconducteurs d’engins.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

M.Ali Youssef, directeur g\u00e9n\u00e9ral d’Essaada meubles et g\u00e9rant de mobilier personnalis\u00e9, a confirm\u00e9 que \u00ab le march\u00e9 de l’emploi souffre,aujourd’hui de l’absence de MO qualifi\u00e9e, notamment dans le secteur de l’ameublement\u00a0\u00bb, ajoutant que les gens pr\u00e9f\u00e8rent rester au ch\u00f4mage,plut\u00f4t que de travailler dans des conditions difficiles\u00bb.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En vue de satisfaire ses besoins en main d’oeuvre, il a d\u00e9pos\u00e9 un dossier aupr\u00e8s du minist\u00e8re de l’emploi, en vue d’importer des ouvriersde l’Egypte. \u00ab Je pr\u00e9f\u00e8re fermer mes deux usines en Tunisie et partir m’implanter en Libye, pays riche en MO qualifi\u00e9e \u00e9trang\u00e8re, plut\u00f4t queperdre plus d’argent\u00bb a-t-il affirm\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

De son cot\u00e9, M.Taieb Zekri, membre du bureau ex\u00e9cutif de la de la Chambre des BTP, relevant de l’UTICA, a relev\u00e9 que \u00ab\u00a0le probl\u00e8me de lamain d’oeuvre, se pose en raison du refus des gens de travailler dans ce secteur, d’autant plus que les entreprises op\u00e9rant dans les BTP,souffrent de probl\u00e8mes de financement\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Il a, \u00e0 ce propos, soulign\u00e9 \u00ab\u00a0le besoin de mettre \u00e0 niveau tous les intervenants dans ce secteur, ainsi que de revoir les conventionscollectives\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

L’enqu\u00eate de l’Institut arabe des chefs d’entreprises, pr\u00e9sente deux propositions pour r\u00e9soudre le besoin en main d’oeuvre, \u00e0 savoir larefonte compl\u00e8te du syst\u00e8me \u00e9ducatif et de la formation professionnelle et le recours \u00e0 la MO \u00e9trang\u00e8re, pour certains secteurs commel’agriculture ou les BTP.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La faisabilit\u00e9 de ces propositions n\u00e9cessite \u00e0 long terme \u00ab\u00a0de migrervers un nouveau mod\u00e8le de croissance qui r\u00e9alise la remont\u00e9e en gamme dusyst\u00e8me productif, cr\u00e9atrice de valeur (plus de productivit\u00e9)\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Toutefois, \u00ab\u00a0la d\u00e9cision d’importation de la MO, qui est irr\u00e9versible, peut engendrer une pression vers le bas sur les salaires, d’ou le risqued’entretenir, l’exclusion et la pauvret\u00e9.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Elle peut, aussi, avoir un impact sur l’infrastructure et les ressources naturelles et perp\u00e9tuer le mod\u00e8le actuel fond\u00e9 sur l’usage intensif dela MO non qualifi\u00e9e et faiblement qualifi\u00e9e\u00a0\u00bb.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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