{"id":25794,"date":"2021-07-22T16:15:54","date_gmt":"2021-07-22T15:15:54","guid":{"rendered":""},"modified":"2021-07-22T16:56:24","modified_gmt":"2021-07-22T15:56:24","slug":"femmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/eco-women\/femmes\/","title":{"rendered":"Femmes en Tunisie : majoritaires \u00e0 l’universit\u00e9, minoritaires dans l’emploi"},"content":{"rendered":"

Femmes en Tunisie : majoritaires \u00e0 l’universit\u00e9, minoritaires dans l’emploi<\/strong><\/p>\n

Femmes : Les statistiques sur le march\u00e9 de l’emploi en Tunisie font ressortir des in\u00e9galit\u00e9s face au ch\u00f4mage aux d\u00e9pens des femmes dipl\u00f4m\u00e9es du sup\u00e9rieur qui sont majoritaires sur les bancs de l’universit\u00e9 et minoritaires dans l’emploi.<\/span><\/p>\n

Pr\u00e8s des deux tiers des ch\u00f4meurs dipl\u00f4m\u00e9s d’universit\u00e9 sont des femmes. Sur un total de 223,7 mille dipl\u00f4m\u00e9s ch\u00f4meurs recens\u00e9s, au cours du 4e trimestre 2011 (statistiques de l’Institut national des statistiques – INS<\/a>), 145,2 mille sont des femmes et 78,5 mille hommes.<\/span><\/p>\n

Le taux de ch\u00f4mage des femmes en Tunisie, au cours de cette m\u00eame p\u00e9riode, s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 28,2 pc, contre 15,4 chez les hommes, avec une hausse de 0.8 point pour les femmes et de 0.4 pour les hommes, par rapport au trimestre pr\u00e9c\u00e9dent (INS).<\/span><\/p>\n

Par contre, les filles ayant obtenu leur dipl\u00f4me d’enseignement sup\u00e9rieur, en 2010-2011, sont plus nombreuses que les gar\u00e7ons, avec 48194 contre 25453.<\/span><\/p>\n

Sur les bancs de l’universit\u00e9, le nombre d’\u00e9tudiantes repr\u00e9sente 62 pc de l’effectif global.<\/span><\/p>\n

Emploi des femmes : entre ambition et r\u00e9alit\u00e9 Yeux riv\u00e9s sur les affiches coll\u00e9es aux murs, une jeune fille, la trentaine, examine minutieusement les offres pr\u00e9sent\u00e9es au bureau de l’emploi de Tunis.\u00a0 Comme elle, les filles sont nombreuses dans cet espace \u00e0 la recherche d’un emploi.<\/span><\/p>\n

Safa, la trentaine, dipl\u00f4m\u00e9e en documentation depuis 2003, a frapp\u00e9 \u00e0 plusieurs portes mais la r\u00e9ponse est toujours la m\u00eame :\u00ab les postes sont occup\u00e9s, revenez une autre fois. \u00bb<\/span><\/p>\n

\u00ab Les offres d’emploi sont destin\u00e9es aussi bien aux filles qu’aux gar\u00e7ons, \u00e0 l’exception de quelques m\u00e9tiers o\u00f9 on pr\u00e9cise le genre \u00e0 l’instar du poste de secr\u00e9taire destin\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralement aux femmes. \u00bb, affirme M. Slah Mdini, chef du bureau de l’emploi, \u00e0 Tunis.<\/span><\/p>\n

Sur le plan l\u00e9gislatif, la loi interdit la discrimination entre hommes et femmes au niveau des emplois. Mais en r\u00e9alit\u00e9, \u00ab Les femmes peuvent \u00eatre exclues \u00e0 cause de leur r\u00f4le familial (prise en charge des enfants, cong\u00e9 de maternit\u00e9) notamment dans le secteur priv\u00e9 \u00bb, affirme Mme Fatma Moussa, directrice de l’observatoire national de l’emploi et de la qualification.<\/span><\/p>\n

Elle admet qu’il existe un manque \u00e9norme en mati\u00e8re d’\u00e9tudes sur la pr\u00e9sence de la femme sur le march\u00e9 de l’emploi et les difficult\u00e9s qu’elle rencontre au niveau du recrutement.<\/span><\/p>\n

On enregistre, \u00e9galement, une absence de coordination entre les minist\u00e8res directement concern\u00e9s (minist\u00e8res des affaires de la femme, de l’emploi et des affaires sociales), pr\u00e9cise Mme Moussa. Aussi, les politiques de l’emploi n’int\u00e8grent pas le concept genre, en d\u00e9pit de la conscience de l’ampleur du probl\u00e8me, signale-elle. <\/span><\/p>\n

N\u00e9anmoins, l’in\u00e9galit\u00e9 face au ch\u00f4mage s’expliquerait, entre autre, par le choix de la fili\u00e8re d’\u00e9tudes : les taux de pr\u00e9sence des filles dans les fili\u00e8res litt\u00e9raires sont plus \u00e9lev\u00e9s que ceux dans les fili\u00e8res techniques et scientifiques, pr\u00e9cise Mme Moussa.<\/span><\/p>\n

De m\u00eame, des disparit\u00e9s de salaires entre hommes et femmes sont rel\u00e9v\u00e9es au niveau du secteur priv\u00e9.<\/span><\/p>\n

Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e, en 2007, par le minist\u00e8re de la formation professionnelle et de l’emploi, en collaboration avec la Banque Mondiale, intitul\u00e9e \u00ab Dynamique de l’emploi et ad\u00e9quation de la formation parmi les dipl\u00f4m\u00e9s universitaires \u00bb, l’\u00e9cart des salaires atteint 41 pc chez les hommes et 48 pc chez les femmes.<\/span><\/p>\n

Cette \u00e9tude, qui traite implicitement de l’in\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes sur le march\u00e9 de l’emploi, se base sur un \u00e9chantillon de 4763 dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur, promotion 2004. <\/span><\/p>\n

Ces derniers ont \u00e9t\u00e9 suivis pendant trois ans et feront l’objet d’une nouvelle \u00e9tude pr\u00e9vue en septembre 2012.<\/span><\/p>\n

Des m\u00e9canismes pour institutionnaliser l’approche genre Au niveau du minist\u00e8re des affaires de la femme, des m\u00e9canismes et des plans d’action seront mis en place afin \u00ab d’institutionnaliser \u00bb l’approche genre et inciter \u00e0 prendre en consid\u00e9ration cette approche dans l’\u00e9laboration des strat\u00e9gies nationales, signale Mme Imen Zahwani Lahouimel, directrice g\u00e9n\u00e9rale de la femme et de la famille.<\/span><\/p>\n

Et d’ajouter : \u00ab Nous veillerons \u00e0 renforcer la coordination entre les diff\u00e9rents minist\u00e8res afin de faciliter l’insertion\u00a0 professionnelle de la femme. \u00bb.<\/span><\/p>\n

Un projet d’appui aux initiatives r\u00e9gionales f\u00e9minines sera mis en place dans huit gouvernorats de l’int\u00e9rieur (notamment les r\u00e9gions prioritaires), projet visant l’insertion \u00e9conomique des femmes, notamment les filles dipl\u00f4m\u00e9es du sup\u00e9rieur, affirme-t-elle. <\/span><\/p>\n

Une structure de gestion sera cr\u00e9\u00e9e au niveau du minist\u00e8re des affaires de la femme afin de piloter et d’assurer le suivi de ce projet, fait savoir la responsable.<\/span><\/p>\n

Lire aussi: Femmes Tunisiennes<\/strong><\/p>\n

\n
\u00a0\u00bbWajjahni.com\u00a0\u00bb un nouveau web-TV sur l’emploi<\/b>\u00a0et l’entrepreneuriat …<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
Deux forums tuniso-qataris portant sur l’emploi<\/b>\u00a0– Plumes Economiques<\/a><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
Emploi<\/b>\u00a0: quelques astuces pour int\u00e9grer une grande entreprise<\/a><\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Femmes en Tunisie: majoritaires \u00e0 l’universit\u00e9, minoritaires dans l’emploi<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":53843,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[85],"tags":[385,332,2777],"class_list":{"0":"post-25794","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-eco-women","8":"tag-emploi","9":"tag-femmes","10":"tag-travail"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25794","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25794"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25794\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25794"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25794"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/plumeseconomiques.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25794"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}